Climat morose et incertain, les entreprises sont dans le flou ! Difficile pour elles de se projeter dans les mois à venir. Pourtant, il est primordial de continuer d’innover, de grandir pour garder la tête hors de l’eau. Et si le temps partagé était une solution ?
Des profils adaptés et disponibles
La digitalisation des entreprises et la multiplication des technologies obligent les entreprises à faire appel à des ressources de plus en plus pointues. Ce sont des candidats rares et souvent déjà très occupés.
Faire appel aux compétences partagées permet donc d’avoir accès à des ressources de haut niveau : le challenge proposé par l'entreprise associé aux autres missions auxquelles participent la ressource rendent l'opportunité beaucoup plus alléchante.
De plus chaque ressource est finement sélectionnée par insitu. Nos talents ont l'expérience et les compétences de s'impliquer immédiatement dans votre entreprise.
Une proposition salariale dimensionnée au besoin immédiat :
La conjoncture économique n’étant pas favorable à l’embauche et la production pouvant tourner au ralenti, les besoins de ressources ne correspondent quasi jamais à un CDI temps plein.
Pouvoir adapter le temps de présence de sa ressource à son besoin immédiat est un des avantages des compétences partagées.
De plus diminuer le temps de présence permet à fortiori de diminuer le coût de l’intervention. La mutualisation de ressource entre plusieurs entreprises propose à la ressource un salaire confortable.
Une implication dans la durée :
Les compétences partagées c’est aussi une implication sur la durée. 1 jour par semaine aujourd’hui, 3 jours dans 6 mois, la ressource reste impliquée dans votre entreprise. Le temps de travail modulable et flexible s’ajuste à vos besoins et à vos projets.
De plus le talent participe à plusieurs projets en même temps. Il ne s’ennuie pas et reste disponible pour vous. Votre turnover diminue, l'entreprise fidélise ses ressources.
Pour conclure, les compétences partagées, et plus généralement la mutualisation de ressources, est donc une vraie solution aux problématiques de recrutement. L’entreprise peut s’offrir des Talents que son environnement ou son budget ne lui aurait pas permis.