La Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) est un dispositif permettant aux entreprises de moins de 250 salariés de se faire accompagner sur leurs sujets Ressources Humaines.
Céline, RRH #insitu sur le secteur Sud-Ouest vous explique les détails de ce dispositif.
Qui est Céline ?
Céline fait partie de notre team RRH #insitu depuis un peu plus d'un an.
Elle travaille avec plusieurs de nos clients dans des secteurs variés, industrie, restauration, informatique ou groupement d'achat par exemple.
Toutes les entreprises n'ont pas les ressources pour recruter un RRH expérimenté, et pourtant nombre de sujets nécessitent un regard averti.
C'est pour cela qu'a été mis en place la PCRH, pour sensibiliser, accompagne, professionnaliser et outiller les PME en matière de ressources Humaines.
Cette prestation est opérée par des externes qui établissent un diagnostic RH puis accompagnent l’entreprise à co-construire des outils RH et un plan d'actions RH opérationnel.
Quelles thématiques peuvent être traitées ?
Les thématiques d'accompagnement doivent être les suivantes :
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (diagnostic, stratégie de développement, plan de développement de compétences...)
- Appui au recrutement et au développement de l'attractivité (stratégie de marque employeur, recrutement...)
- Intégration des salariés dans l'entreprise
- Accompagnement aux mutations liées aux transitions numérique et écologique (SIRH, RSE...)
- Organisation du travail (mise en place du télétravail, QVT...)
- Amélioration du dialogue social (mise en place du CSE, suivi des accords)
- Professionnalisation de la fonction RH (appui à la mise en place d'outils et de processus)
- Accompagnement des situations de variations conjoncturelles d'activité (Rh de crise)
Ces thématiques sont assez larges pour permettre un accompagnement efficace des Ressources Humaines pour les entreprises. Attention cependant, certains sujets ne peuvent pas être inclus dans cet accompagnement, c'est le cas de la mise aux normes règlementaires et la consultation juridique. Cet accompagnement n'est pas non plus une action de formation des équipes en place.
Combien de temps dure cet accompagnement ?
La durée de la prestation est modulable selon la taille et la complexité de l’entreprise.
La durée maximale peut être de 30 jours pour une entreprise sur une période qui ne peux pas dépasser 12 mois. En Nouvelle-Aquitaine, vous pouvez bénéficier de 6 jours d'accompagnement répartis sur 6 mois au plus.
L'organisation est ensuite assez libre. Ce peut être une mission de jours consécutifs ou un accompagnement régulier de 1 ou 2 jours par semaine par exemple.
Combien ça coûte ?
Ça peut ne rien vous coûter du tout !
L'état plafonne à 50% le coût de la prestation avec une aide fixée à 15 000€ HT maximum par entreprise.
D'autres acteurs peuvent participer (l'OPCO par exemple), vous pouvez alors aller jusqu'à 100% de prise en charge.
Le financement dépendra donc :
- De votre OPCO de rattachement
- De la taille de l'entreprise
- De la branche d'activité
- De la période dans l'année
- Des thématiques traitées
Quelles sont les conditions d'éligibilité
La PCRH est accessible aux entreprises de tous les secteurs d'activité, remplissant les conditions suivantes :
- La masse salariale ne doit pas excéder 250 salariés
- L'entreprise doit être une PME dont le capital humain est entre 10 et 50 salariés
- La PME en question ne doit pas avoir les ressources pour mettre en place une gestion efficace des RH
La PCRH est un moyen très économique d'améliorer les RH de votre entreprise. Le format d'accompagnement #insitu est tout à fait aligné avec ce dispositif et est déjà en place chez certains de nos clients.
Pour en savoir plus et vous lancer dans votre modernisation RH, n'hésitez pas à nous contacter !