Découvrez comment le Temps Partagé offre aux PME une solution flexible et rentable pour naviguer en période de crise sans sacrifier leurs fonctions support essentielles.
Le temps partagé est souvent présenté comme une solution flexible pour les entreprises. Mais qu’en est-il pour les salariés qui choisissent ce mode de travail ?
Autonomie, diversité des missions, pluralité des secteurs… Le temps partagé transforme profondément la manière de travailler. Dans cet article, nous explorons ce que cela implique concrètement pour un professionnel.
Le temps partagé consiste à exercer ses compétences dans plusieurs entreprises, généralement PME, sur des temps définis (quelques jours par semaine ou par mois). Contrairement à l’intérim ou au freelance, le salarié à temps partagé bénéficie d’un cadre stable (contrat, accompagnement) tout en intervenant sur des projets variés.
Pour un salarié, le temps partagé offre une alternative au schéma classique « un poste, une entreprise ». Il répond à plusieurs aspirations actuelles :
Les dirigeants y trouvent une solution rentable pour accéder à des compétences expertes sans recruter à temps plein. Pour le salarié, c’est l’assurance de travailler sur des projets à forte valeur ajoutée, dans des entreprises qui comptent sur son expertise.
Le temps partagé n’est pas seulement une réponse aux besoins des entreprises : c’est aussi une opportunité pour les professionnels en quête de diversité, d’autonomie et de sens. Ce modèle hybride séduit de plus en plus de talents, notamment dans les fonctions support.
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Sources :
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