--- title: "Recrutement de cadres : comment font les entreprises ?" description: Le recrutement est souvent difficile pour les PME françaises. Les entreprises mettent en place des astuces pour augmenter leurs nombres de candidatures. image: https://blog.insitu.fr/hubfs/comment%20sont%20recrut%C3%A9s%20les%20cadres.png --- ![logo-blanc-blog](https://blog.insitu.fr/hubfs/logo-blanc-blog.png) - [insitu](https://insitu.fr/) - [Qui sommes-nous ?](https://insitu.fr/qui-sommes-nous/) - [Où nous trouver ?](https://insitu.fr/ou-nous-trouver/) - [Nous Contacter](https://insitu.fr/contacter-insitu/) - Services - [Temps Partagé](https://insitu.fr/temps-partage/) - [Mission](https://insitu.fr/mission/) - [Le Service #insitu](https://insitu.fr/service-insitu/) - Métiers - [Informatique](https://insitu.fr/informatique/) - [Chef de projets applicatifs](https://insitu.fr/chef-de-projets/) - [Ressources Humaines](https://insitu.fr/ressources-humaines/) - [QHSE](https://insitu.fr/qhse/) - [Communication](https://insitu.fr/communication/) - [Finance](https://insitu.fr/finance/) - Travailler chez insitu - [Bienvenue chez nous !](https://insitu.fr/travailler-chez-insitu/) - [Nos formats de collaboration](https://insitu.fr/nos-formats-de-collaboration/) - [Trouver votre prochain emploi](https://insitu.taleez.com/) [Demander un devis](https://insitu.fr/demander-un-devis/) Ressources Humaines # Recrutement de cadres : comment font les entreprises ? Le recrutement est souvent difficile pour les PME françaises. Les entreprises mettent en place des astuces pour augmenter leurs nombres de candidatures. [Céline Bestué](https://blog.insitu.fr/author/céline-bestué) avr. 13, 2020 --- ## Le recrutement d’un cadre est souvent stratégique pour une entreprise. Trouver la perle rare est chose difficile. Mais comment font les entreprises pour trouver leurs nouveaux talents ? [![Téléchargez Notre Livre Blanc : Comment Obtenir Plus de Candidatures ?](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5907328/9489a9db-9106-41d6-8f03-d4d2be225cd0.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5907328/9489a9db-9106-41d6-8f03-d4d2be225cd0) ### Trois canaux historiques et une nouveauté. Le top trois des moyens de recrutement reste inchangé depuis 10 ans maintenant.  En tête l’**offre d’emploi** qui est mobilisée par 89 % des entreprises.   A la deuxième place arrivent l**es candidatures spontanées** qui s’érodent légèrement. 58 % des entreprises ont examiné des candidatures spontanées lors de leur dernier recrutement. A la troisième place du classement se trouve **l’utilisation du réseau de contacts du recruteur**. Ainsi, 55 % des recruteurs ont sollicité leur réseau pour recruter leur nouveau talent. Ce dernier a progressé puisqu’elle était de 48 %. Le réseau de contacts peut concerner des relations personnelles aussi bien que professionnelles (anciens salariés en CDD ou intérimaires, prestataires, fournisseurs, clients, etc.).  Mais la nouveauté se trouve à la quatrième place : **les réseaux sociaux.** Ils sont utilisés quatre fois plus fréquemment en 2019 qu’en 2008 (53 % versus 12 %) et sont plus souvent cités parmi les moyens les plus pertinents. En effet, les réseaux sociaux sont aujourd’hui le deuxième canal de sourcing jugé le plus pertinent par les recruteurs. En l’espace de dix ans, l’utilisation des sites de réseaux sociaux professionnels a plus que quadruplé, passant de 12 % en 2008 à 53 %. Mais finalement le grand gagnant de ce classement est la diversité ! Les recruteurs ont activé en moyenne cinq canaux de sourcing pour obtenir des candidatures lors de leur dernier recrutement de cadre, contre quatre en moyenne il y a dix ans. A noter que les recruteurs ayant diffusé une offre d’emploi le font sur plus en plus de sites : 41 % ont utilisé 3 sites et plus contre 36 % en 2017 ### Mais comment se passe le recrutement ?  Les méthodes de recrutement elles aussi changent. Ainsi 48 % des recruteurs ayant diffusé une offre sur les réseaux sociaux professionnels ont donné la possibilité aux candidats de postuler via **la candidature simplifiée**.  En revanche, les trois quarts des entreprises restent classiques et demandent, systématiquement ou occasionnellement, une **lettre de motivation.** La présélection téléphonique est également un moyen très utilisé par les recruteurs comme première approche dans le processus d’un recrutement d’un cadre : 61 % des entreprises s’en sont servies en 2019. Puis sans surprise, l’entretien physique reste clé : la moitié des entreprises reçoit au moins 4 candidats en entretien. Enfin dans près de 9 cas sur 10, **les entreprises contrôlent les références** des candidats ou leurs diplômes. ### Sur quels critères sont choisi les candidats ?  Une information principale ressort de cette étude : dans les faits, le candidat fait souvent parti du réseau de relations des recruteurs. 32 % des candidats embauchés étaient déjà connus d’au moins un collaborateur de l’entreprise et/ ou recommandés par une tierce personne. Ainsi pour conclure si le marché de l’emploi cadre s’affiche de plus en plus transparent de par la progression de la diffusion des offres, le réseau de relations aussi bien personnelles que professionnelles reste un atout essentiel pour recrutement. Source : APEC : [Apec, Baromètre sourcing cadres – rétrospective 2009-2019, juin 2019](https://recruteurs.apec.fr/files/live/mounts/media/medias_delia/documents_a_telecharger/etudes_apec/Barometre%20Sourcing%20cadres%20retrospective%202009-2019.pdf) [![Nouveau call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5907328/0b98212d-59ed-48c2-84eb-195e8989c447.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5907328/0b98212d-59ed-48c2-84eb-195e8989c447) [Ressources Humaines](https://blog.insitu.fr/tag/ressources-humaines) ## Sujets similaires Ressources Humaines ### [PCRH - Votre accompagnement RH pris en charge jusqu'à 100%](https://blog.insitu.fr/pcrh-priseencharge) Accompagnement RH gratuit jusqu'à 100% pour les PME avec la PCRH. Découvrez les avantages et conditions d'éligibilité pour booster vos RH. Céline - RRH #insitu sept. 10, 2024 insitu ### [Le coût d'un échec de recrutement](https://blog.insitu.fr/unechecquicoutecher) Découvrez les coûts élevés des échecs de recrutement pour les entreprises et les solutions proposées par insitu pour minimiser les risques et... Julie Lourseau avr. 3, 2024 Ressources Humaines ### [Le Consulting, nouvelle perspective pour les salariés ?](https://blog.insitu.fr/le-consulting-nouvelle-perspective-pour-les-salariés-) Pour donner plus de liberté à nos talents et ainsi, paradoxalement, mieux les retenir, chez insitu nous n’hésitons pas à briser les barrières entre... Céline Bestué avr. 23, 2019 ### Get notified on new marketing insights Be the first to know about new B2B SaaS Marketing insights to build or refine your marketing function with the tools and knowledge of today’s industry. © 2020 Company All rights reserved Privacy Policy ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Céline Bestué", "url" : "https://blog.insitu.fr/author/céline-bestué" }, "dateModified" : "2020-04-13T08:06:00.431Z", "datePublished" : "2020-04-13T08:06:00.000Z", "headline" : "Recrutement de cadres : comment font les entreprises ?", "image" : [ "https://blog.insitu.fr/hubfs/comment%20sont%20recrut%C3%A9s%20les%20cadres.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.insitu.fr/recrutement-de-cadres-comment-font-les-entreprises", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.insitu.fr/hubfs/logo-blanc-blog.png" }, "name" : "insitu" } } ```