Fatigué par la routine ? Envie de retrouver du sens, de l'autonomie et un peu d'air dans votre quotidien professionnel ? Vous n’êtes pas seul.
Comme beaucoup de Talents dans l'IT, les RH, la qualité ou la finance, vous ressentez peut-être cette envie de travailler autrement. Bonne nouvelle : ce n’est pas une lubie passagère. C’est un vrai mouvement de fond.
Le salariat classique ? De moins en moins aligné avec les aspirations
Depuis quelques années, le lien entre les Français et le travail ressemble à une histoire d’amour compliquée.
On veut y croire, mais quelque chose ne colle plus.
Manque de sens, rigidité, pression, perte de motivation… Résultat : seuls 26 % des actifs se disent vraiment épanouis dans leur job. Les autres continuent par habitude, ou parce qu’ils n’ont pas encore trouvé mieux.
Le CDI à temps plein, 9h-18h au bureau, dans un seul univers professionnel pendant 10 ans ?
Ce modèle rassurant sur le papier s’avère souvent étouffant en réalité.
« On ne démissionne pas toujours parce qu’on est mal. On part aussi parce qu’on n’est plus aligné. »
Des attentes qui changent (et pas qu’un peu)
Les actifs — toutes générations confondues — cherchent aujourd’hui :
- Du sens : contribuer à des projets qui comptent.
- De la liberté : choisir où, quand et comment travailler.
- De la diversité : éviter la routine, élargir les horizons.
- De la reconnaissance : être écouté, valorisé, payé à sa juste valeur.
- Du temps pour soi : la fameuse quête d’équilibre vie pro/vie perso.
Le télétravail, les semaines de 4 jours ou les envies de reconversion ne sont que la partie émergée de cette transformation.
Ce que beaucoup recherchent, c’est un rapport plus libre, plus sain, plus équilibré au travail.
Le temps partagé : une alternative qui coche toutes les cases
Vous en avez peut-être déjà entendu parler, sans trop savoir de quoi il s’agissait.
Le temps partagé, c’est le fait d’exercer son métier auprès de plusieurs entreprises, sur la base d’un temps partiel réparti dans la semaine ou l’année.
Pas de freelancing, pas d'interim, pas de précarité : vous êtes salarié d’une structure (comme Insitu), mais vous intervenez auprès de 2, 3 ou 4 PME, selon vos envies et les besoins du terrain.
Et là, magie !
- Vous reprenez le pouvoir sur votre parcours.
- Vous sortez de la routine sans tout plaquer.
- Vous développez vos compétences dans des contextes variés.
- Vous êtes considérée comme une experte, pas une exécutante.
Concrètement, ça change quoi dans votre quotidien ?
➡️ Plus d’autonomie
Vous organisez votre semaine avec plus de souplesse, vous gérez votre agenda et vos missions avec une vraie marge de manœuvre.
➡️ Plus d’impact
Dans des PME, votre rôle est central. On attend vos idées, votre expertise, votre regard neuf. Vous n’êtes plus un maillon, vous êtes un moteur.
➡️ Moins de routine, plus d’envies
Chaque entreprise, chaque projet apporte son lot de découvertes. Vous continuez d’apprendre, de tester, d’innover.
➡️ Une vraie respiration professionnelle
Changer de contexte régulièrement, c’est éviter l’ennui, garder l’enthousiasme, et même retrouver du plaisir à travailler.
Pour qui, pour quoi ?
Le temps partagé n’est pas réservé à un profil en particulier. Mais il parle particulièrement aux Talents expérimentés qui veulent :
-
Donner un nouveau souffle à leur carrière,
-
Garder la sécurité du salariat,
-
Sortir du "métro-boulot-burn-out",
-
Faire le tri entre contraintes et envies,
-
Réconcilier ambition et équilibre personnel.
– Séverine, Responsable RH en temps partagé
En résumé : un autre rapport au travail, c’est possible. Et c’est déjà en marche.
Ce que l’on constate aujourd’hui, c’est qu’il n’y a plus une seule bonne façon de travailler.
Il y a celle qui vous convient, à vous.
Et le temps partagé peut en être la clé.
Alors, prêt à écrire un nouveau chapitre pro, plus libre, plus vibrant, plus vivant ?
Envie d’en savoir plus ?
Chez Insitu, nous accompagnons chaque jour des talents qui osent faire un pas de côté pour retrouver du sens et du souffle dans leur vie pro.
Et si c’était votre tour ?
