La prévention des risques professionnels

Encore de la prévention !? Contrairement au plan de prévention qui ne concerne que certains contextes, la prévention des risques professionnels concerne toutes les entreprises.

« La prévention des risques professionnels recouvre l’ensemble des dispositions à mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et tendre au bien-être au travail » Définition de inrs.

Il s'agit d'une obligation pour toutes les entreprises dont les principes généraux apparaissent dans le code du travail. C'est le volet social de la stratégie RSE, elle vise à réduire les accidents du travail et maladies professionnelles et à en limiter les conséquences. En la matière vous avez une obligation de résultats, vous pouvez donc adapter vos actions à votre activité.

Les catégories de risques

• Les risques mécaniques : blessure due à une machine, un objet, un véhicule, contraintes posturales ou visuelle ou dommages physiques liés à des gestes répétitifs.
• Les risques physiques : niveau sonore, températures, intempéries, courant électrique, incendies…
• Les risques chimiques : ingestion ou contact avec des matières chimiques dangereuses
• Risques biologiques : exposition à des agents infectieux, risques de contamination par piqûre, morsure…
• Radiologiques : rayonnements dangereux
• Psychologiques : agressions, harcèlement, stress, charge mentale…

Les conséquences

Plusieurs conséquences peuvent résulter des risques professionnels :

• Accident du travail : événement non souhaité et inopiné provoqué lors d’une action du fait de son contrat de travail.
• Maladie professionnelle : affection survenant du fait de l’exercice du métier et des tâches attachées.

Qui est en charge de la prévention des risques ?

C'est le chef d'entreprise qui porte la responsabilité de l'intégrité physique et psychologique de ses salariés et c'est obligatoire !  Pour entrer dans cette démarche, la professionnaliser et la voir de façon globale, vous pouvez vous faire accompagner par un responsable QHSE.

Il est certain que les entreprises n’ont pas forcément besoin d’un Responsable Qualité Hygiène Sécurité et Environnement à temps plein. Néanmoins l’appui d’un professionnel du métier, 1,2 ou 3 jours par semaine est une aide précieuse et fera gagner du temps (et de l’argent) à votre entreprise.

Quelles entreprises sont concernées ?

Le risque est partout ! Sans entrer dans la paranoïa, toutes les entreprises sont concernées par la prévention des risques. Car tous les collaborateurs sont exposés à des risques physiques ou psychologiques.

Comment mettre en place une stratégie de prévention des risques ?

• La prévention primaire : éviter la survenue d’un risque en éliminant la cause. 
• La prévention secondaire : éviter les dommages en détectant et évitant les risques. Auditer régulièrement les équipes pour détecter des éventuels risques.
• La prévention tertiaire : limiter les dommages une fois ceux-ci identifiés.

Du public concerné :

• Collective : pour tous les collaborateurs ou un groupe.
• Individuelle : pour protéger chaque individu.

En fonction de la méthode :

• Technique : conception des locaux, équipements, outils
• Médicale : Vérifier les aptitudes physiques et psychiques
• Psychologique : agir sur l’organisation du travail, le management, maîtriser les risques comportementaux individuels.
• Légale : Contraintes légales pour l’application des mesures d’hygiène et de sécurité (code du travail, conventions collectives…).

Les étapes pour la mise en place de la stratégie

1. Eviter les risques : dès qu’un risque est identifié, mettre en place une action de suppression, si ce n’est pas possible isoler.
2. Evaluer : réaliser un audit pour définir les actions à mener et les priorisé. Ce travail doit être retranscrit dans le DUERP. Pour lire l'article sur le document unique c'est ici !
3. Anticiper : En intégrant votre RQHSE dans l’ensemble des projets de l’entreprise.
4. Adapter le travail au salarié : optimiser et limiter la pénibilité.
5. Innover et faire évoluer ; être en veille sur les nouvelles technologies.
6. Choisir la meilleure alternative vis-à-vis de la sécurité du salarié.
7. Planifier la prévention : coordonner les actions.
8. Privilégier le collectif : les actions collectives sont plus efficaces.
9. Informer et communiquer : pour faire prendre conscience des risques aux salariés.

Le plan de prévention et les actions qui y sont attachées devient un allié pour la qualité des produits et services de votre entreprise.

En élaborant une stratégie préventive, vous limitez les accidents de travail et les maladies professionnelles, instaurez un climat sécurisant pour vos salariés et optimisez vos activités.

Nos Talents QHSE expérimentés sont en mesure de vous accompagner d'1 à 3 jours par semaine et de mettre en place avec vous une vraie stratégie et des actions concrètes au coeurs de votre entreprise.

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