En cette rentrée, de nombreuses entreprises recherchent des profils de contrôleur de gestion sociale.

 
Pourquoi ? Quelles sont les principales missions ?

  1. La maîtrise de la masse salariale et l'anticipation de ses dérives (budget, rolling forecast,...)
  2. La mesure et le suivi de la performance des activités de l’entreprise dans leur dimension RH (productivité, qualité, efficacité,...)
  3. Garantir la fiabilité des données de paie et sociales traduites dans les comptes de l'entreprise
 
Dans le contexte actuel, les bénéfices d'un service contrôle de gestion sociale ne sont en effet plus à démontrer pour :
 
  • Anticiper et suivre la réalisation financière d'un plan d'organisation ou de réorganisation budgétaire
  • Suivre des métriques RH tels que l'absentéisme, ses effectifs, son turnover, ses coûts moyens, son index égalité homme femme ou autres documents légaux (Bilan social, BDES,..)
  • Auditer vos données sociales nominatives (DSN) pour sécuriser vos déclarations et intervenir sur votre logiciel de paie ( chômage partiel, absentéisme, temps de travail,....)
 
 
Selon leur taille et leurs besoins (ponctuels ou récurrents), toutes les entreprises n'auront néanmoins pas la nécessité d'un poste 100% dédié.
 
 
C'est pourquoi, chez insitu, nous vous proposons les services experts de nos contrôleurs de gestion à temps partagé.
 
 
Sollicitez nous, nous serons à votre écoute avec une réponse sur mesure optimisée à votre besoin.
 
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