Nous sommes au mois d’août, moment calme pour la plupart des secteurs d’activité, mais aussi pour les salariés. C’est un temps propice à la réflexion sur la place du travail dans nos vies et notre propre place au sein de l’entreprise.
Faut-il vraiment être présents tous les jours pour intégrer une entreprise et y être efficace ?
L’évolution du monde professionnel transforme les modèles pour mieux répondre au besoin des entreprises et des salariés. Le travail à temps partagé est une approche novatrice qui va permettre aux collaborateurs de se concentrer sur l’essence de leur mission.
Pour rappel : le travail à temps partagé est une mutualisation des talents d'un collaborateur qui accompagne plusieurs entreprises jusqu'à 3 jours par semaine de façon récurrente ou ponctuelle.
Le salarié intégré à l’entreprise, devient porteur de beaucoup de tâches annexes qui l’éloignent du cœur de sa mission. Le Temps Partagé vous permet d’ajuster votre temps de travail selon la charge et ainsi vous concentrer et focaliser vos efforts sur les aspects importants. Grâce à cette flexibilité, votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle est respecté, ce qui stimule assurément la satisfaction et la productivité.
« Quand j’arrive chez un client, je sais exactement ce que j’ai à faire. Si la charge de travail est forte à cause d'un projet, je sais que je peux ajuster mon temps pour me focaliser dessus. ». Nathalie, collaboratrice RH.
En bornant le nombre d’heures de travail, les collaborateurs sont incités à hiérarchiser et à se concentrer sur les activités qui ont le plus d’impact. La qualité du travail en est améliorée et les objectifs sont atteints plus rapidement.
« Dans ma vie professionnelle précédente, soucieuse de participer à l’effort collectif dans l’entreprise, j’ai pris à ma charge plusieurs petites tâches. Elles se sont finalement révélées très chronophages et me détournaient de ma mission principale ». Valérie, collaboratrice Qualité.
Le travail à temps partagé favorise une approche durable du travail grâce à une plus grande variété des tâches. En changeant de client et d’entreprise, vous vous engagez dans des missions, des contextes et des secteurs différents. Vous supprimez le risque de bore-out.
« Je traite chaque jour différents sujets et j’en apprends beaucoup sur des secteurs très variés. J’ai besoin d’ouvrir mes horizons en permanence, cela rend ma vie professionnelle plus riche. Je me sens pleinement épanoui dans mon travail ». Stéphane, collaborateur Chef de projet
Le travail à temps partagé encourage une culture de collaboration axée sur les résultats plutôt que sur la présence physique. Le collaborateur est motivé à accomplir ses tâches de manière efficace et à livrer des résultats. Vous habituez les entreprises à ne pas vous avoir à disposition au quotidien. Cela renforce l’engagement et la responsabilisation au sein des équipes. Les départs en vacances sont moins lourds à gérer puisque vous avez déjà mis en place des process pour pallier vos absences.
Le travail à temps partagé est une évolution majeure dans la perception des collaborateurs pour leur travail. Si cette organisation du travail demande une certaine expérience du métier permettant de gérer la diversité des tâches, il impose surtout un savoir-être. En effet le positionnement du collaborateur à Temps Partagé est celui d’un prestataire. Pas de lien de subordination avec l’entreprise, une collaboration axée sur les résultats, un devoir de neutralité et surtout un sens fort de la satisfaction client.
Vous avez envie d'en savoir plus sur le travail à temps partagé ? Nous recrutons en permanence de nouveaux collaborateurs sur l'ensemble de nos régions : Occitanie, Sud-ouest, Grand-Aquitaine, Auvergne et Rhône-Alpes.
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